Salarios en México crecerán 5.1%; alta tecnología superará la media: Marsh

USA Oct 21, 2026

El sector de alta tecnología tendrá aumentos salariales de 5.2% en México. En esta industria,Marsh vislumbra una guerra de talento por ingenieros en IA.

Ciudad de México. En 2027,el salario crecerá 5.1% en el mercado general de México,de acuerdo con la Total Remuneration Survey (TRS) 2026 de Marsh.

Así lo reveló Claudia Rodríguez Santoyo,directora de Productos de Fuerza Laboral y Recompensas en Marsh México,a partir de la encuesta a 1,100 organizaciones que evaluó 4,502 puestos de trabajo.  

La ejecutiva enfatizó que las principales tendencias que definirán el mercado laboral este y el próximo año son la Inteligencia Artificial,la productividad y automatización.

Como prueba de ello,expuso que el sector de alta tecnología crece por encima de la media: un 6.4% en 2026 y un 5.2% en 2027. Rodríguez explicó que este mayor incremento se debe a la “guerra de talento” por los puestos de Inteligencia Artificial,como lo demuestra el hecho de que los dos mayores hot jobs son Ingeniería en HiTech e IA. 

En cuanto al sueldo base,la industria de alta tecnología está 5 puntos por arriba del mercado general y,si se toma en cuenta el efectivo total real,“se mantiene como la industria que más paga”,enfatizó.

Claudia Rodríguez agregó que el sector de manufactura es uno de los que está experimentando los incrementos salariales más altos,con un 5.3% previsto para 2026 y 2027,mientras que los puestos más buscados en esta industria son los operativos de producción. 

“Hoy en día las empresas se preocupan muchísimo por proteger al talento clave”,enfatizó Ruiz,y detalló que por ello recurren a la compensación variable.

Brechas de género persisten

Claudia Rodríguez también comentó que,lejos de disminuir, la brecha salarial de género se expandió 2 puntos porcentuales en el último año,y ahora las mujeres ganan 14% menos que los hombres.

También se refirió a la brecha de antigüedad: cuando varones y mujeres recién inician sus carreras,prácticamente no existe brecha,pero,con más de 20 años de experiencia,la brecha aumenta. “No arrancamos con brecha,la vamos provocando nosotros mismos”,resaltó. 

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